Голямо замръзване на пазара на труда в САЩ: Защо компаниите не могат да наемат или уволняват служители?

Пазарът на труда в Съединените щати е очевидец на „ Голямото заледяване “ заради всеобщи съкращения, AI, премахващ опциите за работа, и ограничение на имиграцията. Голямото заледяване се отнася до обстановка, в която компаниите не наемат толкоз доста, колкото уволняват служащи. Това значи, че търсещите работа имат малко благоприятни условия и кариерното развиване на чиновниците е в застой.

Напоследък на пазара на труда в Съединени американски щати има върхове и спадове. Въпреки че има няколко „ ниски равнища “ на мекия пазар на труда, в това число съкращения и безработица в продължение на съвсем една година, свободните работни места и наемането са отбелязали спад.

Дори и никой да не бъде съкращаван, сега има малко шансове за прогрес в кариерата или за търсещите работа да открият нови функции.

Американските компании одобряват прегръщането на работа, защото пазарът на труда остава в застой

Въпреки стабилната стопанска система на Съединени американски щати, икономисти споделят, че компаниите заобикалят огромни съкращения и наемат внимателно заради закани като цените, което поддържа пазара на труда в застоялост.

„ Виждаме, че и работодателите, и търсещите работа се пробват да изчакат всяка част от несигурността “, сподели Никол Башо, икономист по труда в ZipRecruiter, пред Business Insider.

Проучването на ZipRecruiter демонстрира, че текучеството на чиновници е спаднало доста, от 177% през 2023 година до едвам 50% през 2025 година През последните години компаниите и чиновниците избират стабилността пред смяната.

Много компании задържат актуалните си чиновници заради икономическа нестабилност; тази тактика постоянно се назовава „ прегръщане на работа “. В съпоставяне с 24% през 2024 година, 30% от работодателите през 2025 година декларират, че по-ниското текучество е провокирано от външни стопански фактори.

Освен това 76% от фирмите декларират, че биха желали да запазят чиновниците си като главен приоритет през идната година. Свободните работни места за начални чиновници също се чака да се усилят, защото 32% от компаниите имат намерение да наемат повече хора за тези позиции, в сравнение с за което и да е друго равнище.

Прочетете също: „ Спрете вноса на индианци “, някогашен проектант на DOGE приканва за унищожаване на програмата H-1B Visa, твърди, че разкрива „ грозната истина “

Ще се трансформират ли настоящите условия на пазара на труда в Съединени американски щати скоро?

Текущото положение на пазара на труда е малко евентуално да се усъвършенства доста скоро, съгласно специалисти. „ Остават единствено няколко месеца до края на годината и няма незабавно явна причина, заради която пазарът на труда ненадейно ще излезе от неразположението, в което се намира “, сподели Даниел Джао, основен икономист в Glassdoor.

Фирмите се двоумят да подхващат обилни дейности заради постоянния напредък и потребителските разноски. Според Джейсън Драхо от UBS Global Wealth Management компаниите към момента са сполучливи и облагите се усъвършенстват. Стивън Джуно, старши икономист в Bank of America, сподели пред Business Insider, че „ Печалбите към момента са позитивни, компаниите към момента вършат пари и в действителност няма катализатор, който да ги подтикне да преоценят броя на чиновниците си. “

Сега обаче има сигнали за смяна. През идната година над две трети от фирмите (63%) имат намерение да наемат повече хора, изключително за позиции на начално равнище, които бяха най-силно наранени през бавния интервал.

В отчет, оповестен на 21 октомври, Башо декларира, че фирмите, които дават приоритет на уменията, влагат в чиновниците си и се приспособяват към новите технологии, ще имат конкурентно преимущество при привличането на топ хора с измененията на пазара.

За разлика от пазара на труда след пандемията възобновяване, имаше единствено 7,2 милиона благоприятни условия за работа през август, в съпоставяне със 7,4 милиона лица без работа, съгласно Business Insider.

Понякога служащите са принудени да одобряват работни места, които може да не са подобаващи за техния набор от умения, опит или предстояща заплата. Напредването на чиновниците в компанията също е по-трудно, когато текучеството е ниско.